Listen indeholder en lang række muligheder, bl.a. om hjælp til at finde den arbejdskraft du mangler, opkvalificering af dine medarbejdere og hjælp ved medarbejderes sygdom og handicap.

Du kan også se, hvordan din virksomhed kan være med til at sikre et højt fagligt niveau på arbejdsmarkedet ved at benytte voksenlærlingeordningen eller hvordan du kan få løst de mindre opgaver ved at ansætte en medarbejder i et småjob.

Du har mulighed for at kontakte en virksomhedskonsulent her. 

Mest anvendte

Rekruttering til småjobs

Få løst de mindre opgaver, eller få mere mandskab ved spidsbelastninger. 
Læs om Rekruttering til småjobs

Kombinationsforløb

Kombinere ulønnet virkhedspraktik med ordinære løntimer. 
Læs om Kombinationsforløb

Rekruttering

Lad jobcentret hjælpe med at finde nye medarbejdere. 
Læs om Rekruttering

Voksenlærlinge – elever med erhvervserfaring over 25 år

Med voksenlærlingeordningen kan I oprette lærlingepladser med tilskud til ledige og ikke-faglærte ansatte over 25 år. 
Læs om Voksenlærlinge – elever med erhvervserfaring over 25 år

Elever under 25 år

Hjælp en ung på vej og få samtidig en her-og-nu ressource, som dag for dag bliver en dygtigere medarbejder. 
Læs om Elever under 25 år

IGU – IntegrationsGrundUddannelsen

Ny fleksibel vej til at ansætte og opkvalificere flygtninge. 
Læs om IGU – IntegrationsGrundUddannelsen

Fleksjob

Med fleksjobordningen er det muligt at ansætte personer, selv om de kun kan arbejde få timer om ugen. 
Læs om Fleksjob

Job med løntilskud til førtidspensionister

Det er muligt at ansætte en førtidspensionist med løntilskud i en individuelt aftalt periode. 
Læs om Job med løntilskud til førtidspensionister

Virksomhedspraktik

Virksomheder kan få en ledig i virksomhedspraktik uden lønudgift og give den ledige mulighed for at afprøve/styrke sine kompetencer eller blive afklaret i forhold til valg af uddannelse. 
Læs om Virksomhedspraktik

Alfabetisk rækkefølge

§ 56 aftale – refusion ved kritiskkronisk sygdom

Økonomisk støtte ved kronisk eller langvarigsygdom.
Læs om § 56 aftale – refusion ved kritiskkronisk sygdom

Anmeldelse af og refusion for sygefravær

I de fleste tilfælde har medarbejdere ret til løn under sygdom.
Læs om Anmeldelse af og refusion for sygefravær

Arbejdsfordeling

Hvis en virksomhed i en periode ikke har opgaver nok til at beskæftige alle ansatte, men ønsker at undgå afskedigelser, kan ordningen om arbejdsfordeling være en god mulighed for både virksomhed og medarbejdere.
Læs om Arbejdsfordeling

Arbejdsgivers fire ugers sygefraværssamtale

Arbejdsgivers pligt til at følge op på medarbejderes sygdom.
Læs om Arbejdsgivers fire ugers sygefraværssamtale

Assistance ved større afskedigelser

Hvis en virksomhed er nødt til at foretage større afskedigelser, kan jobcentret tilbyde hjælp til at få det bedste ud af situationen - både for virksomheden og medarbejderne.
Læs om Assistance ved større afskedigelser

Delvis syge- eller raskmelding

Hvis en medarbejder får øget fravær på grund af længerevarende sygdom eller deltagelse i behandling, kan jobcentret hjælpe med at fastholde medarbejderen via delvis syge- eller raskmelding. 
Læs om Delvis syge- eller raskmelding

EGU – Praktikplads for unge via erhvervsgrunduddannelsen

Praktikplads for unge via erhvervsgrunduddannelsen. 
Læs om EGU – Praktikplads for unge via erhvervsgrunduddannelsen

Elever under 25 år

Hjælp en ung på vej og få samtidig en her-og-nu ressource, som dag for dag bliver en dygtigere medarbejder. 
Læs om Elever under 25 år

Erhvervsuddannelse for voksne (EUV)

Kortere vej til faglærte medarbejdere. 
Læs om Erhvervsuddannelse for voksne (EUV)

Fastholdelsesfleksjob

Et fastholdelsesfleksjob giver mulighed for at beholde sin medarbejder på trods af en varig begrænsning i arbejdsevnen. 
Læs om Fastholdelsesfleksjob

Fastholdelsesplan

Faste aftaler for tilbagevenden til arbejdet. 
Læs om Fastholdelsesplan

Fast-track

Tidligere opfølgning på langvarige sygemeldinger.
Læs om Fast-track

Fleksjob

Med fleksjobordningen er det muligt at ansætte personer, selv om de kun kan arbejde få timer om ugen. 
Læs om Fleksjob

Forberedende voksenundervisning (FVU)

FVU er et uddannelsestilbud for alle medarbejdere over 18 år, der gerne vil forbedre deres læse-, skrive- og  egnekundskaber. 
Læs om Forberedende voksenundervisning (FVU)

Fraværs- og fastholdelsespolitik

Det kan være en god ide at udarbejde en synlig fraværs- og fastholdelsespolitik i virksomheden, så både medarbejdere og ledere kender proceduren for, hvad der sker under sygdom. 
Læs om Fraværs- og fastholdelsespolitik

Fritidsjob for unge

Et fritidsjob er for mange unge et vigtigt skridt på vejen til uddannelse og varig tilknytning til arbejdsmarkedet. 
Læs om Fritidsjob for unge

Hjælpemidler og indretning af arbejdsplads

Virksomheder kan fastholde eller ansætte en medarbejder, som har brug for lidt ekstra hjælp til at klare arbejdet ved at vurdere, om arbejdspladsindretningen er hensigtsmæssig. 
Læs om Hjælpemidler og indretning af arbejdsplads

IGU – IntegrationsGrundUddannelsen

Ny fleksibel vej til at ansætte og opkvalificere flygtninge. 
Læs om IGU – IntegrationsGrundUddannelsen

InnoBooster – ny vej til vækst og beskæftigelse

Ny vej til vækst og beskæftigelse. 
Læs om InnoBooster – ny vej til vækst og beskæftigelse

Integration – lad nytilkomne flygtninge bidrage

Lad flere nytilkomne flygtninge og familiesammenførte bidrage på arbejdsmarkedet. 
Læs om Integration – lad nytilkomne flygtninge bidrage

Job med løntilskud til førtidspensionister

Det er muligt at ansætte en førtidspensionist med løntilskud i en individuelt aftalt periode. 
Læs om Job med løntilskud til førtidspensionister

Job med løntilskud til nyuddannede med handicap

For at lette adgangen til arbejdsmarkedet for nyuddannede med handicap er det nu muligt at starte ansættelsen med løntilskud.
Læs om Job med løntilskud til nyuddannede med handicap

Job med løntilskud

Job med løntilskud giver virksomheder mulighed for at ansætte en potentiel ny medarbejder på arbejdspladsen med tilskud. 
Læs om Job med løntilskud

Jobafklaringsforløb

Stærkere arbejdsevne - hurtigere tilbage i arbejde.
Læs om Jobafklaringsforløb

Jobcentrets otte ugers opfølgningssamtale

Jobcentret skal følge op på alle sygemeldte medarbejdere.
Læs om Jobcentrets otte ugers opfølgningssamtale

Jobnet – din online jobbank

På jobag.jobnet.dk finder du Danmarks største online job- og cv-bank. 
Læs om Jobnet – din online jobbank

Jobordning for veteraner

Jobordningen giver de veteraner, som står på kanten af arbejdsmarkedet, bedre mulighed for at få et aktivt arbejdsliv. 
Læs om Jobordning for veteraner

Jobrotation – efteruddannelse af medarbejdere

Med jobrotationsordningen kan virksomheden sende medarbejdere på efteruddannelse, mens vikarer klarer arbejdet i uddannelsesperioden. 
Læs om Jobrotation – efteruddannelse af medarbejdere

Kombinationsforløb

Kombinere ulønnet virkhedspraktik med ordinære løntimer. 
Læs om Kombinationsforløb

Mentorordning

Mentorordningen kan anvendes til alle, der har behov for en mentor for at opnå eller fastholde beskæftigelse eller en beskæftigelsesfremmende aktivitet. 
Læs om Mentorordning

Mulighedserklæring

I tilfælde, hvor der er tvivl om mulighederne for at arbejde, kan virksomheden anmode den sygemeldte om en mulighedserklæring. 
Læs om Mulighedserklæring

Opkvalificeringsjob

Din virksomhed kan søge om tilskud til at opkvalificere nye medarbejdere, som ansættes fra ledighed i ordinære stillinger. 
Læs om Opkvalificeringsjob

Ordblindeundervisning (OBU)

De fleste job og arbejdsfunktioner kræver efterhånden basale læse- og skrivefærdigheder, og for medarbejdere, der er ordblinde, bliver det stadig sværere at begå sig i et almindeligt arbejdsliv. 
Læs om Ordblindeundervisning (OBU)

Partnerskabsaftale

Partnerskabsaftale giver et stærkt samarbejde med jobcentret. Virksomheder der sætter fokus på rummelighed og udviser socialt engagement, har mulighed for at formalisere samarbejdet med jobcentret via en partnerskabsaftale. 
Læs om Partnerskabsaftale

Personlig assistance

Personlig assistance kan anvendes til medarbejdere, som har behov for støtte til nogle konkrete arbejdsopgaver (ikke selve indholdet i arbejdet), de ikke kan udføre selvstændigt på grund af en varig funktionsnedsættelse. 
Læs om Personlig assistance

Rekruttering til småjobs

Få løst de mindre opgaver, eller få mere mandskab ved spidsbelastninger. 
Læs om Rekruttering til småjobs

Rekruttering

Lad jobcentret hjælpe med at finde nye medarbejdere. 
Læs om Rekruttering

Revurdering af sygedagpengesager

Tidligere har en sygemeldt medarbejder haft 12 måneder med sygedagpenge/refusion til arbejdsgiver) til at få afklaret og behandlet sin sygedagpengesag. 
Læs om Revurdering af sygedagpengesager

Rundbordssamtaler

Rundbordssamtalen er en hjælp til - så tidligt som muligt - at afdække en medarbejders sygdomsproblem i forhold til den konkrete arbejdssituation. 
Læs om Rundbordssamtaler

Seniorjob i kommunen

En kommunal virksomhed kan ansætte en person i seniorjob efter nogle særlige krav og modtag et årligt tilksud til ansættelsen. 
Læs om Seniorjob i kommunen

Seniorpræmie

En skattefri præmie ved fortsat arbejde efter pensionsalderen. 
Læs om Seniorpræmie

Socialt frikort

Lad de mest udsatte borgere bidrage i virksomheden. 
Læs om Socialt frikort

Sporskifte

Få økonomisk støtte til at finde nye veje for medarbejdere, der er eller risikerer at blive slidt ned. 
Læs om Sporskifte

Statens voksenuddannelsesstøtte (SVU)

Medarbejdere kan få Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) til dækning af tabt arbejdsfortjeneste. 
Læs om Statens voksenuddannelsesstøtte (SVU)

Sygedagpengeforsikring

Undgå økonomisk tab i forbindelse med sygdom. 
Læs om Sygedagpengeforsikring

Tilskud til selvstændige med nedsat arbejdsevne

Hvis du driver selvstændig virksomhed, kan du søge om tilskud, hvis du har en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne i forhold til arbejdet i virksomheden. 
Læs om Tilskud til selvstændige med nedsat arbejdsevne

Virksomhedscenter

Virksomhedscenter er en samarbejdsaftale mellem jobcenter og en privat eller offentlig virksomhed, som giver et fast antal pladser til jobtræning.
Læs om Virksomhedscenter

Virksomhedspraktik

Virksomheder kan få en ledig i virksomhedspraktik uden lønudgift og give den ledige mulighed for at afprøve/styrke sine kompetencer eller blive afklaret i forhold til valg af uddannelse. 
Læs om Virksomhedspraktik

Virksomhedsrevalidering

Hjælp med at optræne og omskole ledige eller allerede ansatte med begrænsninger i arbejdsevnen.
Læs om Virksomhedsrevalidering

Vitas

Digital anmodning om løntilskud, virksomhedspraktik/nytteindsats, IGU samt tilskud til voksenlærlingeforløb. 
Læs om Vitas

Voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse (VEU)

VEU-godtgørelse gør det økonomisk muligt at opkvalificere medarbejdere gennem deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse. 
Læs om Voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse (VEU)

Voksenlærlinge – elever med erhvervserfaring over 25 år

Med voksenlærlingeordningen kan I oprette lærlingepladser med tilskud til ledige og ikke-faglærte ansatte over 25 år. 
Læs om Voksenlærlinge – elever med erhvervserfaring over 25 år

Workinddenmark

Har du svært ved at finde den rigtige medarbejder inden for Danmarks grænser, kan udenlandsk arbejdskraft være svaret.
Læs om Workindenmark – udenlandsk arbejdskraft