Nedenfor finder du relevant information om alle de ordninger, som jobcentret kan hjælpe dig og din virksomhed med.
Listen indeholder en lang række muligheder, bl.a. om hjælp til at finde den arbejdskraft du mangler, opkvalificering af dine medarbejdere og hjælp ved medarbejderes sygdom og handicap.
Du kan også se, hvordan din virksomhed kan være med til at sikre et højt fagligt niveau på arbejdsmarkedet ved at benytte voksenlærlingeordningen eller hvordan du kan få løst de mindre opgaver ved at ansætte en medarbejder i et småjob.
Du har mulighed for at kontakte en virksomhedskonsulent her.
Mest anvendte
Rekruttering til småjobs
Få løst de mindre opgaver, eller få mere mandskab ved spidsbelastninger.
Læs om Rekruttering til småjobs
Kombinationsforløb
Kombinere ulønnet virkhedspraktik med ordinære løntimer.
Læs om Kombinationsforløb
Rekruttering
Lad jobcentret hjælpe med at finde nye medarbejdere.
Læs om Rekruttering
Voksenlærlinge – elever med erhvervserfaring over 25 år
Med voksenlærlingeordningen kan I oprette lærlingepladser med tilskud til ledige og ikke-faglærte ansatte over 25 år.
Læs om Voksenlærlinge – elever med erhvervserfaring over 25 år
Elever under 25 år
Hjælp en ung på vej og få samtidig en her-og-nu ressource, som dag for dag bliver en dygtigere medarbejder.
Læs om Elever under 25 år
IGU – IntegrationsGrundUddannelsen
Ny fleksibel vej til at ansætte og opkvalificere flygtninge.
Læs om IGU – IntegrationsGrundUddannelsen
Fleksjob
Med fleksjobordningen er det muligt at ansætte personer, selv om de kun kan arbejde få timer om ugen.
Læs om Fleksjob
Job med løntilskud til førtidspensionister
Det er muligt at ansætte en førtidspensionist med løntilskud i en individuelt aftalt periode.
Læs om Job med løntilskud til førtidspensionister
Virksomhedspraktik
Virksomheder kan få en ledig i virksomhedspraktik uden lønudgift og give den ledige mulighed for at afprøve/styrke sine kompetencer eller blive afklaret i forhold til valg af uddannelse.
Læs om Virksomhedspraktik
Alfabetisk rækkefølge
§ 56 aftale – refusion ved kritiskkronisk sygdom
Økonomisk støtte ved kronisk eller langvarigsygdom.
Læs om § 56 aftale – refusion ved kritiskkronisk sygdom
Anmeldelse af og refusion for sygefravær
I de fleste tilfælde har medarbejdere ret til løn under sygdom.
Læs om Anmeldelse af og refusion for sygefravær
Arbejdsfordeling
Hvis en virksomhed i en periode ikke har opgaver nok til at beskæftige alle ansatte, men ønsker at undgå afskedigelser, kan ordningen om arbejdsfordeling være en god mulighed for både virksomhed og medarbejdere.
Læs om Arbejdsfordeling
Arbejdsgivers fire ugers sygefraværssamtale
Arbejdsgivers pligt til at følge op på medarbejderes sygdom.
Læs om Arbejdsgivers fire ugers sygefraværssamtale
Assistance ved større afskedigelser
Hvis en virksomhed er nødt til at foretage større afskedigelser, kan jobcentret tilbyde hjælp til at få det bedste ud af situationen - både for virksomheden og medarbejderne.
Læs om Assistance ved større afskedigelser
Delvis syge- eller raskmelding
Hvis en medarbejder får øget fravær på grund af længerevarende sygdom eller deltagelse i behandling, kan jobcentret hjælpe med at fastholde medarbejderen via delvis syge- eller raskmelding.
Læs om Delvis syge- eller raskmelding
EGU – Praktikplads for unge via erhvervsgrunduddannelsen
Praktikplads for unge via erhvervsgrunduddannelsen.
Læs om EGU – Praktikplads for unge via erhvervsgrunduddannelsen
Elever under 25 år
Hjælp en ung på vej og få samtidig en her-og-nu ressource, som dag for dag bliver en dygtigere medarbejder.
Læs om Elever under 25 år
Erhvervsuddannelse for voksne (EUV)
Kortere vej til faglærte medarbejdere.
Læs om Erhvervsuddannelse for voksne (EUV)
Fastholdelsesfleksjob
Et fastholdelsesfleksjob giver mulighed for at beholde sin medarbejder på trods af en varig begrænsning i arbejdsevnen.
Læs om Fastholdelsesfleksjob
Fastholdelsesplan
Faste aftaler for tilbagevenden til arbejdet.
Læs om Fastholdelsesplan
Fast-track
Tidligere opfølgning på langvarige sygemeldinger.
Læs om Fast-track
Fleksjob
Med fleksjobordningen er det muligt at ansætte personer, selv om de kun kan arbejde få timer om ugen.
Læs om Fleksjob
Forberedende voksenundervisning (FVU)
FVU er et uddannelsestilbud for alle medarbejdere over 18 år, der gerne vil forbedre deres læse-, skrive- og egnekundskaber.
Læs om Forberedende voksenundervisning (FVU)
Fraværs- og fastholdelsespolitik
Det kan være en god ide at udarbejde en synlig fraværs- og fastholdelsespolitik i virksomheden, så både medarbejdere og ledere kender proceduren for, hvad der sker under sygdom.
Læs om Fraværs- og fastholdelsespolitik
Fritidsjob for unge
Et fritidsjob er for mange unge et vigtigt skridt på vejen til uddannelse og varig tilknytning til arbejdsmarkedet.
Læs om Fritidsjob for unge
Hjælpemidler og indretning af arbejdsplads
Virksomheder kan fastholde eller ansætte en medarbejder, som har brug for lidt ekstra hjælp til at klare arbejdet ved at vurdere, om arbejdspladsindretningen er hensigtsmæssig.
Læs om Hjælpemidler og indretning af arbejdsplads
IGU – IntegrationsGrundUddannelsen
Ny fleksibel vej til at ansætte og opkvalificere flygtninge.
Læs om IGU – IntegrationsGrundUddannelsen
InnoBooster – ny vej til vækst og beskæftigelse
Ny vej til vækst og beskæftigelse.
Læs om InnoBooster – ny vej til vækst og beskæftigelse
Integration – lad nytilkomne flygtninge bidrage
Lad flere nytilkomne flygtninge og familiesammenførte bidrage på arbejdsmarkedet.
Læs om Integration – lad nytilkomne flygtninge bidrage
Job med løntilskud til førtidspensionister
Det er muligt at ansætte en førtidspensionist med løntilskud i en individuelt aftalt periode.
Læs om Job med løntilskud til førtidspensionister
Job med løntilskud til nyuddannede med handicap
For at lette adgangen til arbejdsmarkedet for nyuddannede med handicap er det nu muligt at starte ansættelsen med løntilskud.
Læs om Job med løntilskud til nyuddannede med handicap
Job med løntilskud
Job med løntilskud giver virksomheder mulighed for at ansætte en potentiel ny medarbejder på arbejdspladsen med tilskud.
Læs om Job med løntilskud
Jobafklaringsforløb
Stærkere arbejdsevne - hurtigere tilbage i arbejde.
Læs om Jobafklaringsforløb
Jobcentrets otte ugers opfølgningssamtale
Jobcentret skal følge op på alle sygemeldte medarbejdere.
Læs om Jobcentrets otte ugers opfølgningssamtale
Jobnet – din online jobbank
På jobag.jobnet.dk finder du Danmarks største online job- og cv-bank.
Læs om Jobnet – din online jobbank
Jobordning for veteraner
Jobordningen giver de veteraner, som står på kanten af arbejdsmarkedet, bedre mulighed for at få et aktivt arbejdsliv.
Læs om Jobordning for veteraner
Jobrotation – efteruddannelse af medarbejdere
Med jobrotationsordningen kan virksomheden sende medarbejdere på efteruddannelse, mens vikarer klarer arbejdet i uddannelsesperioden.
Læs om Jobrotation – efteruddannelse af medarbejdere
Kombinationsforløb
Kombinere ulønnet virkhedspraktik med ordinære løntimer.
Læs om Kombinationsforløb
Mentorordning
Mentorordningen kan anvendes til alle, der har behov for en mentor for at opnå eller fastholde beskæftigelse eller en beskæftigelsesfremmende aktivitet.
Læs om Mentorordning
Mulighedserklæring
I tilfælde, hvor der er tvivl om mulighederne for at arbejde, kan virksomheden anmode den sygemeldte om en mulighedserklæring.
Læs om Mulighedserklæring
Opkvalificeringsjob
Din virksomhed kan søge om tilskud til at opkvalificere nye medarbejdere, som ansættes fra ledighed i ordinære stillinger.
Læs om Opkvalificeringsjob
Ordblindeundervisning (OBU)
De fleste job og arbejdsfunktioner kræver efterhånden basale læse- og skrivefærdigheder, og for medarbejdere, der er ordblinde, bliver det stadig sværere at begå sig i et almindeligt arbejdsliv.
Læs om Ordblindeundervisning (OBU)
Personlig assistance
Personlig assistance kan anvendes til medarbejdere, som har behov for støtte til nogle konkrete arbejdsopgaver (ikke selve indholdet i arbejdet), de ikke kan udføre selvstændigt på grund af en varig funktionsnedsættelse.
Læs om Personlig assistance
Rekruttering til småjobs
Få løst de mindre opgaver, eller få mere mandskab ved spidsbelastninger.
Læs om Rekruttering til småjobs
Rekruttering
Lad jobcentret hjælpe med at finde nye medarbejdere.
Læs om Rekruttering
Revurdering af sygedagpengesager
Tidligere har en sygemeldt medarbejder haft 12 måneder med sygedagpenge/refusion til arbejdsgiver) til at få afklaret og behandlet sin sygedagpengesag.
Læs om Revurdering af sygedagpengesager
Rundbordssamtaler
Rundbordssamtalen er en hjælp til - så tidligt som muligt - at afdække en medarbejders sygdomsproblem i forhold til den konkrete arbejdssituation.
Læs om Rundbordssamtaler
Seniorjob i kommunen
En kommunal virksomhed kan ansætte en person i seniorjob efter nogle særlige krav og modtag et årligt tilksud til ansættelsen.
Læs om Seniorjob i kommunen
Seniorpræmie
En skattefri præmie ved fortsat arbejde efter pensionsalderen.
Læs om Seniorpræmie
Socialt frikort
Lad de mest udsatte borgere bidrage i virksomheden.
Læs om Socialt frikort
Sporskifte
Få økonomisk støtte til at finde nye veje for medarbejdere, der er eller risikerer at blive slidt ned.
Læs om Sporskifte
Statens voksenuddannelsesstøtte (SVU)
Medarbejdere kan få Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) til dækning af tabt arbejdsfortjeneste.
Læs om Statens voksenuddannelsesstøtte (SVU)
Sygedagpengeforsikring
Undgå økonomisk tab i forbindelse med sygdom.
Læs om Sygedagpengeforsikring
Tilskud til selvstændige med nedsat arbejdsevne
Hvis du driver selvstændig virksomhed, kan du søge om tilskud, hvis du har en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne i forhold til arbejdet i virksomheden.
Læs om Tilskud til selvstændige med nedsat arbejdsevne
Virksomhedspraktik
Virksomheder kan få en ledig i virksomhedspraktik uden lønudgift og give den ledige mulighed for at afprøve/styrke sine kompetencer eller blive afklaret i forhold til valg af uddannelse.
Læs om Virksomhedspraktik
Vitas
Digital anmodning om løntilskud, virksomhedspraktik/nytteindsats, IGU samt tilskud til voksenlærlingeforløb.
Læs om Vitas
Voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse (VEU)
VEU-godtgørelse gør det økonomisk muligt at opkvalificere medarbejdere gennem deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse.
Læs om Voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse (VEU)
Voksenlærlinge – elever med erhvervserfaring over 25 år
Med voksenlærlingeordningen kan I oprette lærlingepladser med tilskud til ledige og ikke-faglærte ansatte over 25 år.
Læs om Voksenlærlinge – elever med erhvervserfaring over 25 år
Workinddenmark
Har du svært ved at finde den rigtige medarbejder inden for Danmarks grænser, kan udenlandsk arbejdskraft være svaret.
Læs om Workindenmark – udenlandsk arbejdskraft
Vi ved, at vi, i odsherred kommune (også) vil give de bedste muligheder til børnefamilier. Vi mangler endda børnefamilier her. Hvordan kan vi så skabe disse muligheder og hvordan skal vi gøre det endnu mere attraktivt, at bosætte sig her?
Vi har et forslag...
Lad os tilbyde at børnefamilier kan modtage tilskud til pasning af eget barn - ligesom hos vores nabokommuner.
Der er flere fordele ved dette. Første helt essentielle fordel er, at barnet får mulighed for at tilbringe mere tid sammen med mor eller far. Præcis som barnet, og mange forældre, har behov for og lyst til. Anden fordel er, at presset på vores dygtige pædagoger ude i daginstitutionerne vil blive lettet og der vil være flere hænder og bedre tid til de børn der er der. Tredje fordel er, at vi kan skabe endnu bedre betingelser for småbørnsfamilier her i vores skønne kommune.
Vi foreslår, at Odsherred Kommune skal give tilskud til pasning af eget barn i minimum et år fra barnet er 0-6 år.