Odsherred Kommune har et enstrenget MED-system, som varetager både samarbejdet og arbejdsmiljøområdet.
Vil du
Vi udøver medindflydelse og medbestemmelse gennem tre niveauer:
- Hovedudvalget på direktionsniveau
- Centerudvalg på Centerniveau
- MED-udvalg eller gennem personalemøder med MED-status på institutions- eller afdelingsniveau.
Hovedudvalget
Er kommunens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg og det øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet. Det er sammensat af ledelsesrepræsentanter, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter.
Kommunaldirektøren er formand, mens næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne.
Centerudvalg
På centrene etablerer vi enten Centerudvalg eller personalemøder med MED-status afhængigt af, om centret er et fagcenter eller et fællescenter. De centre, som har til huse på rådhuset og de 2 administrationscentre, og som har administrativt personale, dækker Centerudvalget for Administration.
Centercheferne er formænd for Centerudvalgene. Kommunaldirektøren er formand for Centerudvalget for Administration. Næstformænd vælger vi blandt medarbejderrepræsentanterne i fællesudvalgene.
Centerudvalgene sammensættes repræsentativt og fastsætter selv antallet af medarbejder- og ledelsesrepræsentanter.
MED-udvalg og personalemøder med MED-status
Dannes på alle administrative afdelinger og institutioner med selvstændig ledelse. Som hovedregel oprettes MED-udvalg, hvis der er flere end 20 ansatte. For fællescentre og afdelinger på administrationscentrene er det dog frivilligt, om man ønsker at etablere MED-udvalg.
Institutionslederen eller afdelingslederen er formand for MED-udvalget, mens næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne. Antallet af medlemmer i udvalget aftales lokalt.
Ad hoc MED-udvalg
Når vi har større og tværgående forandringsprocesser kan vi ved at inddragelse af de relvante faglige organisationer nedsættes et ad hoc MED-udvalg, som går på tværs af centre, afdelinger, teams eller institutioner, hvor der tales om forandringer der påvirker alle enheder.
Odsherred Kommune har også procedureretningslinjer ved eksempelvis større rationaliserings- og omstillingsprojekter, personalepolitik og budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold. Retningslinjerne er lige nu under forhandling.
Ved konkrete forandringsprocesser skal vi aftale en konkret køreplan for inddragelsen af de faglige repræsentanter og eventuelle organisationer.
Vi ved, at vi, i odsherred kommune (også) vil give de bedste muligheder til børnefamilier. Vi mangler endda børnefamilier her. Hvordan kan vi så skabe disse muligheder og hvordan skal vi gøre det endnu mere attraktivt, at bosætte sig her?
Vi har et forslag...
Lad os tilbyde at børnefamilier kan modtage tilskud til pasning af eget barn - ligesom hos vores nabokommuner.
Der er flere fordele ved dette. Første helt essentielle fordel er, at barnet får mulighed for at tilbringe mere tid sammen med mor eller far. Præcis som barnet, og mange forældre, har behov for og lyst til. Anden fordel er, at presset på vores dygtige pædagoger ude i daginstitutionerne vil blive lettet og der vil være flere hænder og bedre tid til de børn der er der. Tredje fordel er, at vi kan skabe endnu bedre betingelser for småbørnsfamilier her i vores skønne kommune.
Vi foreslår, at Odsherred Kommune skal give tilskud til pasning af eget barn i minimum et år fra barnet er 0-6 år.
